Inchcape Colombia se une al Pacto Global de la ONU
Inchcape Colombia anuncia su adhesión a la iniciativa Pacto Global de las Naciones Unidas, convirtiéndose así en la segunda operación de Inchcape a nivel mundial en asumir este compromiso.
El Pacto Global de Naciones Unidas es una iniciativa que promueve el compromiso del sector privado, sector público y sociedad civil a alinear sus estrategias y operaciones con prácticas empresariales que contribuyan a la generación de un mercado global más estable, equitativo e incluyente.
Esta decisión responde al interés de la compañía en su estrategia de Accelerate +, donde la sostenibilidad es la base del negocio, alineado con los 10 principios del Pacto Global en derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción. Inchcape Colombia se convierte en la segunda empresa del grupo en adherirse a esta iniciativa después de Inchcape Bolivia. A nivel mundial hay 367 empresas del sector automotriz adheridas a esta iniciativa en más de 160 países.
“Estamos orgullosos de dar este paso como compañía. Este es un hito que refuerza nuestra visión de un negocio responsable, y con esta adhesión Inchcape Colombia se compromete a integrar los principios del Pacto Global en estrategia y operaciones, así como a contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU”, dijo Héctor Corredor, presidente de Inchcape Colombia.
Esta iniciativa compromete a Inchcape como un actor clave en la construcción de una mejor experiencia laboral para sus más de 2300 colaboradores en el país. “Esta, más que una adhesión, es para nosotros un llamado a la acción para seguir impulsando prácticas sostenibles que generen un impacto positivo en la sociedad y en nuestra industria”, añadió Corredor.
Inchcape Colombia también hará parte del Acelerador de Equidad de Género del Pacto Global, un programa diseñado para ayudar a las empresas a avanzar en la igualdad de género en el lugar de trabajo. Durante seis meses, los equipos trabajarán en sesiones de capacitación, intercambio de buenas prácticas y guías para desarrollar políticas internas con impacto real.
De esta manera, se espera brindar las herramientas y estrategias para que esta y otras organizaciones implementen medidas efectivas que cierren brechas de género, fomenten el liderazgo femenino y promuevan entornos laborales más equitativos, dando así cumplimiento a los principios para el empoderamiento de las mujeres y el ODS 5, de igualdad de género.