Link-Belt conquista el sello Great Place to Work por quinto año consecutivo
Cada año, el Great Place to Work (GPTW), en traducción libre, “Óptimo Sitio para Trabajar”, reconoce a empresas que se destacan por promover una cultura basada en la confianza, el bienestar y el desarrollo. En 2026, Link-Belt obtuvo, por quinta vez consecutiva, la certificación de la consultoría, reforzando la consistencia de sus prácticas de gestión de personas.
La evaluación se realiza a partir de la percepción de los propios colaboradores, mediante una encuesta anónima y confidencial. El objetivo es identificar y reconocer organizaciones que sitúan el bienestar y el desarrollo profesional en el centro de su estrategia.
Con validez anual, dicha certificación también refleja impactos positivos para el negocio, como una mayor capacidad de atracción y retención de talentos, el fortalecimiento de la marca empleadora y la ganancia de competitividad, además de contribuir a la evolución de los resultados de la empresa.
Para sostener dicho reconocimiento a lo largo de los años, Link-Belt adopta el análisis del GPTW como uno de los principales orientadores de sus acciones, nos explica Gustavo Caixeiro, Business Controller para Latinoamérica y Brasil.
“Nosotros venimos analizando los reportes del GPTW de los últimos años, que consolidan las respuestas de los colaboradores. A partir de ahí, identificamos los pilares bien evaluados para reforzar aquel que ya nos fortalecen, y también aquellos que necesitan de atención, creando planes de acción para evolucionarlos. En los últimos ciclos, hemos recibido evaluaciones muy positivas, con pocos puntos críticos”, afirma él.
En 2025, una de las principales iniciativas fue la inversión en el desarrollo de liderazgos y el fortalecimiento de las relaciones entre equipos, a través del programa Link Better Teams, enfocado en el autoconocimiento, las buenas prácticas de liderazgo y la integración entre los colaboradores. Según Caixeiro, la participación de toda la empresa fue un factor diferencial importante.
Acciones prácticas, como actividades realizadas en dúo entre profesionales de diferentes áreas, contribuyeron directamente al fortalecimiento de la cultura organizacional. “Dichas iniciativas ampliaron el conocimiento entre los equipos, estimularon el trabajo colaborativo y reforzaron la empatía. Sin duda, fueron factores significativos para conquistar nuevamente esta certificación”, concluye él.
Para el área de Recursos Humanos, la certificación también refleja un trabajo constante y estratégico, orientado a las personas. Según Carolina Beranger, analista de RR. HH. de Link-Belt: la certificación va más allá del sello. “La certificación GPTW es, para Link-Belt, el reconocimiento de un trabajo continuo en la construcción de un entorno basado en la confianza, el respeto y la valorización de los colaboradores. Conquistar dicho resultado por un año más refuerza que seguimos en el sendero correcto”, afirma ella.
Carolina aún señala que el reconocimiento evidencia la solidez de la cultura organizacional y el compromiso de la empresa con la evolución constante. “Invertimos en una comunicación transparente, incentivamos el crecimiento profesional, promocionamos acciones de bienestar y, principalmente, mantenemos una escucha activa de los colaboradores. Son prácticas alineadas con nuestros valores y que respaldan un entorno positivo, permitiendo renovar dicho reconocimiento año tras año”, concluye ella.