RidePro, reconocida por tres iniciativas que impulsan la movilidad de las mujeres en Bogotá.
Tres iniciativas vinculadas a RidePro fueron reconocidas por MOVI-INNOVA 2026, programa de la Secretaría Distrital de Movilidad que este año puso el foco en propuestas capaces de transformar la movilidad desde un enfoque de género. Los programas reconocidos combinan formación especializada, acceso gratuito a licencias de conducción y oportunidades para que más mujeres puedan convertir la conducción en una herramienta de autonomía y desarrollo productivo.
El reconocimiento incluye Mujeres PRO, un programa que RidePro desarrolla desde hace varios años para acompañar la formación de mujeres conductoras. Su propuesta contempla instructoras mujeres, adaptación de elementos de protección para motocicleta y un proceso de aprendizaje diseñado con especial atención a las necesidades de las participantes, buscando facilitar su formación y fortalecer la confianza al conducir.
A esta iniciativa se suman dos programas de acceso a licencias de conducción. El primero se desarrolla con las alcaldías locales de Sumapaz y Usaquén, que aportan los recursos para que mujeres cuidadoras puedan acceder de manera 100 % gratuita al proceso de obtención de su licencia. RidePro participa como operador de estos programas de formación.
El tercer programa reconocido se desarrolla junto a una Plataforma de movilidad. A través de esta alianza, la plataforma entregó 200 licencias de conducción con el propósito de apoyar a mujeres en la creación de rutas productivas y nuevas oportunidades de generación de ingresos a partir de la conducción.
Tres caminos para ampliar las oportunidades
Las tres iniciativas hacen parte de las 30 propuestas reconocidas por MOVI-INNOVA 2026 en su edición con enfoque de género. Más que un reconocimiento a una acción aislada, la selección visibiliza distintas formas de reducir barreras de acceso a la movilidad: desde aprender a conducir en un entorno diseñado para mujeres hasta acceder a una licencia sin costo o utilizar esa habilidad como herramienta productiva.
Este trabajo se complementa con la Ruta Púrpura implementada por RidePro desde hace varios años. La organización cuenta con canales para prevenir y atender situaciones de acoso y desarrolla procesos de formación con sus instructores en enfoque de género, orientados a evitar comentarios sexistas, conductas que puedan generar incomodidad y prácticas que afecten la experiencia de las alumnas.
El enfoque también se refleja al interior de la organización. RidePro cuenta con aproximadamente 160 colaboradores entre personal directo y contratistas, y cerca del 60 % son mujeres.
“Este reconocimiento reúne algo que para nosotros es fundamental: que la formación en conducción también pueda convertirse en una herramienta de autonomía, seguridad y oportunidades para las mujeres. Hemos trabajado en distintos frentes, desde Mujeres PRO hasta programas con alcaldías locales e inDrive, para facilitar el acceso y acompañar ese proceso con un verdadero enfoque de género”, señaló Daniel Villaveces, de RidePro.
Con estas iniciativas, RidePro fortalece una línea de trabajo que conecta seguridad vial, formación e inclusión. La apuesta es que cada vez más mujeres encuentren en la movilidad no solo una forma de desplazarse, sino también una posibilidad de ganar independencia, desarrollar nuevas habilidades y abrir oportunidades económicas.