Renault Sofasa premia a sus trabajadores

En días pasados RENAULT-Sofasa celebró, en el Centro de Convenciones Plaza Mayor de Medellín, el día del mejoramiento continuo, reconociendo las ideas y proyectos que sus colaboradores materializan en logros de alto impacto para el presente y el futuro de la Compañía.

Entre las 8:00 y las 9:30 a.m. se llevó a cabo la XV Convención ICP, y entre las 10:30 a.m. y las 2:00 p.m., la XXII Convención Kaizen, lideradas por Matthieu Tenenbaum, Presidente Director General de RENAULT-Sofasa, y algunos integrantes del Comité Ejecutivo, quienes a su vez fueron el jurado encargado de elegir los ganadores.

Ambos programas le han permitido a la Empresa desarrollar nuevas maneras de hacer las cosas y fortalecer una cultura de participación que la diferencia en el ámbito empresarial nacional e internacional dentro del Grupo Renault, donde es reconocida por el alto nivel de compromiso de sus colaboradores.

XV Convención ICP

ICP (Ideas Concretas de Progreso) es el sistema de participación que promueve, entre los trabajadores de las áreas administrativas, la generación de ideas que permitan la transformación y evolución de la Organización.

En 2017 participaron 113 personas que generaron 92 ideas, focalizadas en el mejoramiento de temas como almacenamiento, piezas, medio ambiente y costos logísticos, y las 10 finalistas fueron expuestas durante la XV Convención, que dejó como ganadores a:

·        Primer puesto: Carlos Salazar, del área Supply Chain con su idea “Planificación por Lead Time”.

·        Segundo puesto: Alejandro Sanín, Santiago Puerta y Maurico Jaillier, de las áreas de Ensamble y División Técnica con su idea “Disminución de costos en implementación de pinzas”.

·        Tercer puesto: Daniel Saldarriaga, del área de Ingeniería con su idea “Implementación de la metodología Laboratorio de Costos en Ingeniería y Compras Sofasa”.

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