Automobili Lamborghini firma oficialmente el acuerdo para la renovación del Contrato Complementario Corporativo
Automobili Lamborghini ha firmado oficialmente la renovación del Contrato Complementario Corporativo, cuatro años después del último. El fabricante de Sant’Agata Bolognese y el representante sindical unitario, junto con FIOM CGIL y FIM CISL, ratificaron el acuerdo después de un referéndum interno de la empresa en el que los empleados expresaron su consentimiento casi unánime al acuerdo. Una revisión exhaustiva de la jornada laboral y 500 contrataciones indefinidas para 2026 son los principales cambios introducidos por el Acuerdo.
La firma se produce tras el borrador del acuerdo concluido el pasado mes de diciembre y supone un acuerdo histórico por sus características altamente innovadoras. Los cambios en el horario de trabajo entrarán en vigor entre finales de 2024 y principios de 2025 en un proyecto piloto para evaluar su plena viabilidad y alineación con todos los procesos de la empresa. Después de un año de pruebas, un comité de expertos evaluará la sostenibilidad a largo plazo de la nueva organización del trabajo.
Stephan Winkelmann, presidente y CEO de Automobili Lamborghini, comentó: “Estamos realmente orgullosos de haber alcanzado este acuerdo histórico. Se trata de una novedad en el ámbito laboral que demuestra una vez más lo mucho que nuestra empresa se preocupa por el bienestar de sus empleados y se esfuerza constantemente por ser cada vez más atractiva. Una vez más, Automobili Lamborghini ha demostrado ser un precursor al firmar un acuerdo innovador. El objetivo es mejorar aún más la productividad y crear un entorno de trabajo más acogedor y acogedor, incluso para los futuros nuevos talentos, profesionales necesarios para enfrentar los desafíos de electrificación y digitalización que están transformando nuestra industria”.
La firma se produce después de un año de negociaciones, lo que demuestra las peculiaridades y complejidad de los temas tratados. El acuerdo introduce cambios radicales en el ámbito de la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que se traduce en una mayor flexibilidad y una reestructuración de las horas de permanencia en la empresa. De hecho, el objetivo principal es armonizar el bienestar de los empleados, un motor clave del éxito de Automobili Lamborghini, con la protección de la productividad y el potencial económico. En concreto, en el área de producción, se introducirá un patrón de turnos diferenciado por áreas de negocio que, mediante la reestructuración de la jornada laboral y la alternancia de semanas de cuatro y cinco días, dará a la plantilla un viernes libre cada dos semanas (para los departamentos de dos turnos) o dos viernes libres cada tres semanas (para los departamentos de tres turnos). Para los empleados no productivos, el acuerdo supondrá una mejora significativa en el sistema de horarios de trabajo flexibles, incluida la oportunidad de permisos retribuidos adicionales, así como la política ya establecida de la empresa de utilizar hasta un máximo de 12 días de teletrabajo al mes.
Umberto Tossini, Director de Personas, Cultura y Organización de Automobili Lamborghini, declaró: “Llevar una negociación tan compleja a una conclusión exitosa es una fuente de satisfacción. Pero la satisfacción más importante proviene del contenido innovador del acuerdo, que rediseña el sistema de turnos y tiempo de trabajo. Hemos respetado nuestra vocación emprendedora, que se basa en la competitividad de la empresa y en la capacidad de innovar de forma pragmática. Al mismo tiempo, hemos reafirmado la centralidad de las personas en la organización valorando las diferencias profesionales y generacionales. Lamborghini cree que el éxito de cualquier empresa se basa en la motivación y el bienestar de su gente”.
El acuerdo también introduce medidas específicas para proteger la diversidad y promover la inclusión, un refuerzo de la protección del trabajo en régimen de subcontratación, así como la mejora de los derechos individuales y la protección de la empresa para apoyar la crianza de los hijos, incluyendo, por ejemplo, la integración económica a cargo de la empresa para el permiso opcional de maternidad/paternidad, que garantiza un mínimo de entre el 70 % y el 80 % del salario normal. aumentó al 100% para las familias monoparentales o se requiere licencia para los niños con discapacidades.
De igual importancia es el compromiso que la empresa y los Representantes Sindicales han compartido en la ejecución de un plan de contratación directa e indirecta de personal, para un total de 500 nuevos empleados (neto de facturación) con contrato indefinido, que se ejecutará en diciembre de 2026. Este plan está vinculado al acuerdo de desarrollo presentado por la empresa al Ministerio de Empresa y Made in Italy e Invitalia, que también fue aprobado recientemente por la Región de Emilia Romagna. El aumento del empleo es aún más significativo si se tienen en cuenta las más de 1.000 contrataciones permanentes que la Casa de Santa Ágata Boloñesa ha realizado en los últimos diez años.
En general, el acuerdo significa un paso adelante para Automobili Lamborghini, certificando el camino de crecimiento y la visión que la compañía ha puesto en marcha para los próximos años.